Gestione del personale nell'azienda
occuparsi dei vari aspetti amministrativi della gestione del personale: salari, assicurazioni, orari di lavoro, congedi, vacanze, aggiornamento dei dossier personali, ecc.;
valutare i bisogni di personale per l'azienda: analisi dei posti di lavoro esistenti, creazione di nuovi oppure soppressione di posti ed eventualmente licenziamenti;
ricercare nuovi collaboratori, definire il profilo e i requisiti, redigere le offerte di lavoro;
valutare i curricoli pervenuti, selezionare i candidati, effettuare i colloqui di assunzione e redigere una graduatoria dei candidati più idonei e firmare contratti di lavoro;
supervisionare le valutazioni periodiche delle prestazioni del personale, condurre colloqui di bilancio di attività;
pianificare il perfezionamento e l'aggiornamento dei collaboratori, stimolarli e aiutarli a migliorarsi;
promuovere la comunicazione interna e agevolare la presa di contatto fra personale e dirigenti;
intrattenere contatti regolari con le istituzioni pubbliche e le associazioni professionali;
adattare gli statuti e i regolamenti tenendo conto dell'evoluzione della normativa sul lavoro e dei contratti collettivi di lavoro.
